Beaucoup le considèrent comme le mal professionnel de notre siècle. Et pour cause : à l’heure actuelle, les cas de burn out, ou syndrome d’épuisement lié au travail, ne cessent de se multiplier.
Le burn out est une pathologie de l’engagement au travail. « Les victimes sont les salariés les plus investis ». Des salariés performants et motivés ! Et donc éviter le burn out n’est pas seulement de l’intérêt du collaborateur individuel mais c’est aussi essentiel pour l’entreprise étant donné que c’est la productivité de l’organisation qui est atteinte.
Cette formation a pour objectif de mieux conscientiser les managers de leur rôle crucial dans la prévention du burn out et de les outiller face à ce nouveau syndrome afin d’accroître le bien-être au travail des travailleurs et de réduire l’absentéisme et les coûts importants que cela peut engendrer.
La formation, de nature interactive, permettra une meilleure compréhension de ce syndrome et de ses conséquences. Elle s’attachera à présenter les mesures (préventives) à prendre et les aides disponibles.

L’objectif de la formation est de conscientiser toutes les personnes concernées de leur rôle crucial dans la prévention du burn out et de les outiller face à ce nouveau syndrome afin d’accroître le bien-être au travail des travailleurs et de réduire l’absentéisme et les coûts importants que cela peut engendrer.
La formation, de nature interactive, permettra une meilleure compréhension de ce syndrome et de ses conséquences. Elle s’attachera à présenter les mesures (préventives) à prendre et les aides disponibles.

• Comprendre ce qu’est le burn out
• Identifier les symptômes du burn out
• Identifier les facteurs externes qui favorisent le burn out
• Quelles sont les personnes les plus sujettes à tomber en burn out ?
• Comprendre pourquoi une personne tombe en burn out ? Qu’est ce qui se joue pour elle ?
• Comment réagir à cette problématique en tant que Manager ?
• Que faire ou ne pas faire face à une personne sous stress pour qu’elle ne tombe en burn out ?
• Quelles pistes activer pour freiner le nombre et la durée des absences ?
• Quelles attitudes avoir envers une personne qui revient d’un burn out ?
• Où chercher de l’aide ?

• Licenciée en Sciences commerciales et consulaires ( HEC St Louis)
• 10 ans d’expérience professionnelle au sein du département des ressources humaines chez Glaverbel, Nostalgie et Bureau van Dijk (SAP)
• Formée  au Coaching, Analyse Transactionnelle, CNV, thérapie co-créative, codéveloppement professionnel, la roue du changement de Hudson, pleine conscience, gestion des talents.
• Depuis 2005, coach, formatrice et consultante spécialisée dans l’accompagnement au bien-être professionnel, réorientation professionnelle, gestion des émotions et amélioration des performances
• Depuis 2013, coach référente pour le burnout au centre médical du Ponant (Gembloux)

- Le formateur se déplace à l’endroit de votre choix :
  plus de problème de mobilité et gain de temps pour vos collaborateurs
- Horaire adapté pour permettre aux participants de traiter les affaires ‘courantes’
- Contenu de la formation : ‘standard’
- Support de cours communiqué par mail 2 jours avant la formation